| 问题 | 员工年假法律规定是多少天？ |
| 释义 | 员工年休假天数根据工作年限确定，累计工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假以及工伤留薪期间不计入年休假。不享受当年年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（对于不同工作年限有不同要求）。 法律分析 一、法律规定员工一年有几天年假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 员工年假法律规定：权益保障与合理安排 员工年假法律规定旨在保障员工的权益并合理安排他们的休假时间。根据相关法律，员工年假的天数是根据工作年限和劳动合同约定来确定的。通常情况下，员工在连续工作满一年后有权享受年假。根据劳动法，年假的最低天数为5天，并随着工作年限的增加逐渐增加。一般来说，工作满1-10年的员工年假天数为5-15天，超过10年的员工可能享受更多的年假。然而，具体的年假天数还需要根据劳动合同或公司内部规定来确定。为了保障员工的休息权益，雇主应合理安排员工的年假，确保员工在工作和生活之间能够获得平衡。这样不仅有助于员工的身心健康，也有利于提高工作效率和员工满意度。 结语 根据国家法律规定，员工的年假天数根据其累计工作年限确定。工作满1年不满10年的员工享有5天年假，工作满10年不满20年的员工享有10天年假，工作满20年以上的员工享有15天年假。但国家法定休假日、休息日不计入年假。此外，员工在享受探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间时，不计入年假假期。雇主应合理安排员工的年假，以保障员工的休息权益，促进员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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