| 问题 | 2023年孕妇被要求待岗只发最低工资 |
| 释义 | 法律分析： 可以去劳动监察大队投诉维权的。支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付，如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。根据相关法律规定女性职工享有产假，在产假期间女性职工享受带薪休假，是国家对女性的一种保护。用人单位须遵守法律规定，在女性怀孕后正常发放工资，批准产假。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 衍生问题： 女职工怀孕期间享受哪些待遇？ 1、不被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。2、劳动安全。孕期与哺乳期，用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。3、带薪休假1、流产：最少15天，最多90天，根据妊娠天数计算。 |
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