| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在孕期、产期和哺乳期内（即怀孕期间、分娩前后的一段时间以及产后给婴儿哺乳的一段时间）应受到特殊保护。孕妇在这一时期内不能被辞退，除非员工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。
如果一名工作一年半的孕妇被辞退，公司的行为属于违法。孕妇可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
1. 与公司协商：首先，孕妇可以尝试与公司协商，了解辞退原因，争取达成一致意见。
2. 收集证据：在与公司沟通过程中，确保记录相关信息，如辞退通知、沟通记录等。
3. 了解法律规定：查阅《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，了解孕期员工的权益。
4. 寻求法律帮助：如协商无果，可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
5. 投诉或举报：如果公司违法行为严重，孕妇可以向劳动保障部门、人力资源和社会保障局等相关部门进行投诉或举报。
请注意，以上建议仅供参考。在处理此类问题时，请确保遵守当地法律法规。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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