| 问题 | 职工签订解除劳动合同协议还可以反悔么 |
| 释义 | 单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁；由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。 一、试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程是什么 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业与员工就解除劳动合同达成一致意见－－－－＞双方签署解除劳动合同协议书－－－－＞双方劳动关系解除－－－－＞员工办理交接手续。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程： 入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度－－－－＞试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果－－－－＞若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知－－－－＞单方面解除双方的劳动合同－－－－＞员工办理交接手续。 二、拖欠工资劳动仲裁多久能解决 拖欠工资劳动仲裁一般30天能解决。 劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照相关规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照相关规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照相关规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照相关规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、民事纠纷没有赔偿怎么办？ 民事纠纷不赔偿的情况：首先当事人双方可以协商解决，在协商不成的情况下，可以向法院起诉，待法院判决生效后，一方仍然不履行赔偿义务的，另一方可以向人民法院申请强制执行。如果双方之前签订了仲裁协议，还可以申请仲裁委对纠纷进行仲裁。 |
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