| 问题 | 终身劳动合同的签订方法与技巧 |
| 释义 | 如何签订终身劳动合同？续订无固定期限合同的条件是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续订合同。许多人误认为无固定期限合同是终身制，但实际上签订无固定期限合同并不意味着铁饭碗。续订合同的程序包括了了解劳动者意向、确定续订意向、协商要约和承诺、双方签字或盖章等步骤。 法律分析 一、如何签订终身劳动合同? 《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 二、续订无固定期限合同的程序 劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下： (一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 (二)对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 (三)双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 (四)协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 其实通常说的终身劳动合同就是无固定期限劳动合同，但是无固定期限劳动合同的签订也是有规章制度的，必须要劳动者在同一个单位连续工作满十年以上，而且也没有中途跳槽到其他的公司，或者是暂停工作的。但是签订无固定期限劳动合同不代表就是属于铁饭碗了。 结语 签订终身劳动合同需要满足两个条件：连续工作满10年以上且双方同意续订。然而，无固定期限劳动合同并非终身制，这种误解导致了劳动者对其的过度追求，同时用人单位也试图规避法律义务。续订无固定期限合同的程序包括了书面了解意向、确定续订意向、协商要约和承诺、双方协商一致后签字或盖章。因此，尽管签订无固定期限劳动合同并非铁饭碗，但了解相关规定是必要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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