| 问题 | 终身劳动合同的签订指南 |
| 释义 | 劳动法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且双方同意，可以签订无固定期限的劳动合同。然而，很多人错误地认为这意味着终身就业，而用人单位则试图逃避该法律义务。续订无固定期限合同的程序包括了书面了解劳动者意向、确定是否续订、协商要约和承诺、签字或盖章等步骤。因此，签订无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗，还需满足一定条件。 法律分析 一、如何签订终身劳动合同? 《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 二、续订无固定期限合同的程序 劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下： (一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 (二)对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 (三)双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 (四)协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 其实通常说的终身劳动合同就是无固定期限劳动合同，但是无固定期限劳动合同的签订也是有规章制度的，必须要劳动者在同一个单位连续工作满十年以上，而且也没有中途跳槽到其他的公司，或者是暂停工作的。但是签订无固定期限劳动合同不代表就是属于铁饭碗了。 结语 续订无固定期限劳动合同是一项重要的法律行为，根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续订合同，就可以提出订立无固定期限劳动合同的要求。然而，无固定期限劳动合同并非铁饭碗，也不代表终身制。对于劳动者和用人单位来说，了解并正确对待这一制度至关重要。签订无固定期限劳动合同需要经过一系列程序，包括双方书面了解意向、确定续订意向、协商要约和承诺等。因此，对于劳动者来说，连续工作满十年以上只是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而非终身就业的保证。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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