| 问题 | 员工签订终身劳动合同签订的条件是什么 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同并非终身合同，但在特定条件下可以签订。这些条件包括双方协商一致、劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年以上。 法律分析 请参考以下内容: 1、法律上没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。 2、签订无固定期限劳动合同的条件有： （1）劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； （2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 终身劳动合同的法律要求及注意事项 终身劳动合同是一种特殊类型的劳动合同，其签订需要满足一定的法律要求和注意事项。根据相关法律规定，员工签订终身劳动合同需要符合以下条件：1.双方自愿达成协议；2.合同内容明确，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等；3.合同期限长期，一般不得解除；4.合同书面形式，需经双方签字确认。此外，注意事项包括：1.了解终身劳动合同的权益和义务；2.确保合同内容合法合规；3.注意合同解除的条件和程序；4.双方应及时履行合同义务，保持良好的工作关系。终身劳动合同的签订需谨慎，建议在签约前咨询专业律师以确保合法性和权益保障。 结语 综上所述，法律上并不存在终身合同的概念，只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除，但解除条件较为严格。签订无固定期限劳动合同的条件包括劳动者与用人单位协商一致、连续工作满十年等。另外，终身劳动合同是一种特殊类型的合同，签订需满足一定的法律要求和注意事项。在签约前建议咨询专业律师以确保合法性和权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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