问题 | 确定劳动关系过程中一般要多久 |
释义 | 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 一、暂缓就业签劳动合同有没有问题? 申请暂缓就业不能签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、临时工应该是签的合同吗 临时工也应该签订劳动合同。用人单位即使是在临时性的岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障。这不仅仅对于劳动者的保护,也是明确用人单位的责任。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同法中的劳动关系怎么确定 根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者劳动关系的建立考虑的是实际用工之日,而不是劳动合同的签订日期,如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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