| 问题 | 员工工作日请假公司用周末加班来抵扣这种合法性？ |
| 释义 | 加班费不得以请假抵扣，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。只有特殊情况下，经批准可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者加班应得到合理劳动报酬，周末加班不得以请假抵扣。请假扣周末加班违法。 法律分析 不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 员工请假后公司加班抵扣：法律合规与员工权益的平衡 在员工请假后，公司选择让员工在周末加班来抵扣请假时间引发了对法律合规和员工权益的平衡的讨论。从法律角度看，公司是否有权利这样做需要考虑相关劳动法规定。然而，这种做法可能会对员工的工作生活平衡和健康造成负面影响。因此，为了维护员工权益，公司应该审慎权衡，确保遵守法律规定的同时，也要关注员工的福利和工作条件。在制定政策时，公司可以考虑其他灵活的解决方案，如调休或其他福利措施，以平衡法律合规和员工权益，确保双方的利益得到合理的平衡和保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司在员工请假后选择让员工在周末加班来抵扣请假时间是不合法的。法律明确规定劳动者每周至少休息1日，并没有任何法律条款允许通过放假请假等方式来抵扣加班费。为维护员工权益和工作生活平衡，公司应审慎权衡，遵守法律规定的同时关注员工福利和工作条件。可以考虑其他灵活的解决方案，如调休或其他福利措施，以确保法律合规和员工权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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