| 问题 | 是否强制在法定假期加班违法？ |
| 释义 | 法定假期强制加班违法，用人单位应遵守劳动定额标准，支付加班费。法律规定了加班工资报酬标准，如标准工作日150%，休息日200%，法定休假日300%。若单位拒不支付加班费，可向劳动监察部门投诉。 法律分析 一、法定假期强制加班是否违法 1、法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、法律依据： 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、公司强制加班不给加班费应该怎么办 通过法律途径解决。在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。 拓展延伸 法定假期加班规定及违法行为解析 根据相关法律法规，强制在法定假期加班是违法行为。根据劳动法和劳动合同法的规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括休息时间和假期权益。法定假期是员工享受休息和放松的时间，雇主不得强制员工在法定假期加班。违反这一规定的雇主可能面临法律责任，包括罚款和赔偿员工的经济损失。同时，员工也有权拒绝在法定假期加班，并可以向劳动监察部门投诉举报违法行为。保护员工的合法权益，确保法定假期的休息和放松，是维护劳动关系稳定和促进员工身心健康的重要举措。 结语 法定假期强制加班违法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，单位安排加班应支付相应的加班费。公司强制加班不给加班费，可通过法律途径解决，投诉举报给劳动监察部门。保护员工合法权益，确保法定假期的休息和放松，是维护劳动关系稳定和促进员工身心健康的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。