| 问题 | 法定节假日补休还需要给加班费吗 |
| 释义 | 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。 一、国家法定节假日工资是怎么算 国家法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日日常工资是指依据规定，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。法定节假日加班工资是企业如在法定节假日如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。 二、用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形 用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。 三、公司加班费怎么算 公司加班费的计算标准为：如果是延长劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十的工资；法定节假日工作的，支付百分之三百的工资；休息日上班不补休的，需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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