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问题	法定节假日强制加班违规吗
释义	法律分析：法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	劳动争议的处理方式的正确有哪些？处理劳动争议的途径包括哪些劳动争议的解决途径包括劳动争议处理的主要途径包括()a 劳动争议的解决方法包括劳动争议的处理方式包括劳动争议处理的主要途径包括？劳动争议处理的主要途径包括哪些？劳动法与劳动争议处理的主要内容是怎样的劳动争议的解决途径包括劳动争议处理途径一共有哪些劳动争议的处理方式包括劳动争议的处置方法一般包括（）处理劳动争议的途径有哪些解决劳动争议的途径和方法包括哪些？劳动争议的处理程序包括劳动争议处理的方法主要有哪些劳动争议处置的主要途径包括？劳动争议处理方式应该是劳动争议处置的主要途径包括( )a协商b调解c仲裁d诉讼劳动争议的解决途径包括处理劳动争议的最终司法程序处理劳动争议的正确程序劳动争议的处理程序有哪些环节处理劳动争议的必经程序 administrative case of land administrative case of patent administrative case of public security administrative case of second instance administrative case on family planning administrative case on grassland administrative case on technical supervision administrative case unaccepted by the people's court administrative certificate administrative certification administrative charge administrative charges administrative circular administrative code administrative coercion administrative coercive measure administrative coercive power administrative coercive procedure administrative commissioner administrative commissioner's office administrative committee administrative committee of a special economic zone administrative committee of conciliation work administrative compensation administrative compensation case

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