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问题 法定节假日强制加班可以拒绝吗
释义
    法定节假日强制加班可以拒绝的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。
    一、不得拒绝加班的情况有哪些
    只有四种情况不得拒绝加班:
    1、发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修
    3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养
    4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    二、法定节假日加班工资计算公式是怎样的?
    根据《劳动法》第三十六条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
    
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更新时间:2025/3/2 4:13:03