| 释义 |
法定节假日强制加班违法，用人单位应严格执行相关规定，与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班，但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行，中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外，部分企业还有内部福利假期，员工享受正常薪水待遇。福利假期无固定日期，由员工自行安排。
法律分析
法定节假日强制劳动者进行加班，是属于违法行为。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商，若是劳动者同意加班，节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。
结语
法定节假日强制加班是违法行为，用人单位应严格执行相关规定。加班前需协商，若劳动者同意加班，应支付不低于300%的工资。用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。在紧急情况下，如自然灾害或设备故障，可要求加班。国庆假期加班费按3倍标准执行，中秋节假调至4日也应按3倍计算。除法定假期外，部分企业还有内部福利假期，享受假期同时保留正常薪水待遇。员工可根据需要安排放假日。
法律依据
《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
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