| 释义 |
法律分析：加班是否合法，取决于合同中的约定和相关法律规定。如果合同中有明确的加班条款，且符合法律规定，那么加班就是合法的。否则，就可能存在违法行为。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当严格执行国家规定的劳动时间制度，不得超过每日八小时，每周四十四小时。”
2.《劳动合同法》第十九条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。劳动者在休息日、法定节假日、年休假期间和因工伤、职业病等原因不能工作的时间，用人单位应当依法支付工资。”
3.《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，经过协商，签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式。”
综上所述，合同中的加班需要在合法的劳动时间制度下进行，并符合相关法律规定。如果加班违反法律规定，可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
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