| 释义 |
用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因下，每日最多延长3小时，每月不超过36小时，但需确保劳动者身体健康。
法律分析
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
拓展延伸
加班费支付规定与法律要求
加班费支付规定与法律要求是指根据劳动法和相关法律法规，雇主在员工加班时应按照一定的标准支付额外的加班费用。根据劳动法的规定，加班工资应不低于正常工资的150%，或者按照双倍工资进行支付。此外，还存在一些特殊情况下的加班费支付规定，如法定节假日加班、夜班加班等。雇主应当保证合同中的加班规定符合法律要求，并及时支付加班费。如果雇主未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自身权益。加班费支付规定与法律要求的遵守，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
合理加班是为了满足用人单位的生产经营需要，但必须遵循一定的规定。根据劳动法和相关法律法规，用人单位应当按照一定的标准支付加班费用，保障劳动者的权益。加班工资不得低于正常工资的150%，或者按双倍工资支付。特殊情况下的加班费支付规定也需要遵守，如法定节假日加班、夜班加班等。遵守加班费支付规定与法律要求，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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