| 问题 | 公司规定加班是否可以作为合同解除的理由？ |
| 释义 | 根据公司规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工加班劳动，员工有权立即与用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律分析 根据公司规定,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工加班劳动,员工有权立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付相应的补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 根据哪些规定可以解除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的劳动合同？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班。如果用人单位违反这些规定，劳动者或其家属可以依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员。对于确需裁减人员的用人单位，应当依照劳动合同法规定支付经济补偿。 结语 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工加班劳动,员工可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付相应的补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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