释义 |
方法有以下三种: 第一,实话实说。 第二,推卸给别人,比如父母不同意、男女朋友反对等。 第三,苦情戏,比如说家里希望自己能在身边、自己身体吃不消这份工作等。其实,成熟的HR不看过程的,只看结果,既然你想违约,总有一万个理由。另一方面,HR看惯了人来人往,不会那么在意的。如果,你真有好的发展,那唯一需要做的是趁早提出来解约,拖得越久,越不好。 HR,是“HumanResource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。 HR的重要性:是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。 回答涉及到的法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |