| 问题 | 如何应对三方协议违约问题 |
| 释义 | 学生在未毕业前，与公司签订的三方协议属于契约，不受劳动法保护，可以随时违约，但需按约定支付违约金。已毕业并签订劳动合同的学生，辞职需提前三十日提出书面辞职书，无需付违约金，除非接受过专业技术培训。一般情况下，用人单位最多按违约金赔偿，若通过法律程序使公司蒙受损失，用人单位更不会要求留任。 法律分析 1、如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。 2、如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。 总之一般情况下用人单位违约的话，最多也就是按照违约金进行赔偿。如果用人单位选择不要你了，你走法律程序让公司在金钱上或者名誉上蒙受损失的话，就更不会要你了。 拓展延伸 三方协议违约问题的法律纠纷解决途径 三方协议违约问题的法律纠纷解决途径可以通过以下几种方式来实现。首先，当发生违约情况时，当事方应及时沟通并寻求和解，通过协商解决纠纷。其次，如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律程序来解决纠纷。调解是一种非正式的解决方式，可以由调解员协助当事方达成和解。仲裁是一种由独立第三方裁决员作出决定的方式，其裁决具有法律约束力。最后，如果纠纷无法通过调解和仲裁解决，当事方可以选择提起诉讼，通过法院审理来解决问题。在选择解决途径时，当事方应根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式来解决三方协议违约问题。 结语 总之，对于未毕业学生而言，签订的三方协议属于契约，不受劳动法保护，违约金的支付需按约定执行。已毕业学生如需辞职，应提前三十日提出书面辞职申请，不需支付违约金，但培训费用需支付。对于三方协议的违约问题，当事方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决途径时，应根据具体情况权衡利弊，选择最适合的方式解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 |
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