| 问题 | 清明节期间工厂是否违规放假？ |
| 释义 | 违反劳动法规定不放假的公司应受到法律制裁，劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，政府部门有权监督用人单位的遵法情况，并责令改正违法行为。工会也有监督职责，维护劳动者权益。违反规定延长工作时间的用人单位将受到警告、责令改正，并可能被罚款。 法律分析 清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 拓展延伸 清明节期间工厂休假政策是否符合法规要求？ 根据《劳动法》和相关法规，清明节期间工厂的休假政策应符合法规要求。根据规定，工厂应根据员工的劳动合同、劳动合同法规定的休假权利以及国家法定节假日的规定，合理安排员工的休假时间。在清明节期间，工厂应确保员工享有法定节假日的休假权益，不得强制加班或违规安排工作。同时，工厂应提前通知员工休假安排，并确保员工的合法权益不受侵犯。如发现工厂违规放假或不合理安排休假的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。因此，工厂在清明节期间应确保休假政策符合法规要求，保障员工的合法权益。 结语 根据《劳动法》和相关法规，清明节期间工厂的休假政策应符合法规要求。工厂应合理安排员工的休假时间，确保员工享有法定节假日的休假权益，不得强制加班或违规安排工作。如发现违规情况，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。工厂在清明节期间应确保休假政策符合法规要求，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。