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问题 员工旷一天罚款多少
释义
    劳动法并没有规定旷工要扣罚款,公司无权处罚,这样做是违法的。
    《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
    根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
    劳动法》第46条关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而旷工一天扣X天工资的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
    一、员工旷工怎么扣工资
    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。
    4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    5、旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
    二、旷工自离要办离职吗
    员工旷工是属于严重违纪,单位以此和员工解除劳动关系,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续,完成交接。单位需要结清员工工资,并办理好社保手续。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/23 14:19:39