| 问题 | 员工怀孕时，劳动合同的续签问题 |
| 释义 | 劳动合同到期后，孕期劳动者应继续合同至哺乳期结束，再决定是否续签。若不续签，单位应根据工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工怀孕期间的权益保障与劳动合同续签 员工怀孕期间，根据相关法律法规，雇主有责任保障员工的权益并提供合理的支持。在劳动合同续签方面，雇主不能因为员工怀孕而拒绝续签合同，这违反了劳动法的规定。员工怀孕期间享有特殊保护，包括产假、产前检查假、哺乳假等福利待遇。如果雇主违反法律规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，雇主应该积极履行责任，确保员工怀孕期间的权益得到保障，并按照法律规定与员工进行劳动合同续签。这样可以维护员工的合法权益，促进良好的劳动关系和社会稳定。 结语 在劳动合同到期后，雇主应该续延怀孕劳动者的合同至一年的哺乳期结束，之后再决定是否续签合同。如果双方决定不再续签合同，雇主应根据劳动者在单位的工龄支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。员工怀孕期间享有法定的特殊保护，雇主有责任保障员工的权益并提供合理的支持。违反法律规定的雇主可能会面临劳动争议解决途径。因此，雇主应积极履行责任，维护员工的合法权益，并按照法律规定与员工进行劳动合同续签，以促进良好的劳动关系和社会稳定。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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