| 问题 | 六级伤残的赔偿规定 |
| 释义 | 工作时间因工作原因受伤后，需进行伤残鉴定，根据鉴定等级进行相应赔偿。工伤赔偿标准为：六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资，解除劳动关系时由保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的，在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后，根据鉴定的等级进行相应的赔偿，工伤赔偿标准为：六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 伤残赔偿标准与程序：六级伤残的权益保障 《伤残赔偿标准与程序：六级伤残的权益保障》是为了确保六级伤残者在伤残赔偿方面得到适当的保障而制定的相关规定。根据现行法律法规，六级伤残者享有一定的赔偿权益，包括医疗费用、护理费用、误工费用等。此外，赔偿程序也需要遵循一定的规定，包括申请赔偿的时间限制、证明材料的提供等。六级伤残者可以通过向相关部门提出赔偿申请来行使自己的权益，并在赔偿程序中得到合法、公正的处理。这一制度的实施旨在保护六级伤残者的合法权益，提高社会对于伤残者的关注和关怀，促进社会的公平与和谐。 结语 六级伤残者在伤残赔偿方面享有一定的权益保障，包括医疗费用、护理费用、误工费用等。《伤残赔偿标准与程序：六级伤残的权益保障》确保六级伤残者能够通过合法、公正的赔偿程序行使自己的权益。此制度的实施旨在提高社会对伤残者的关注和关怀，促进社会的公平与和谐。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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