| 问题 | 6级伤残的赔偿规定 |
| 释义 | 工伤鉴定为6级伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金按16个月本人工资支付；难以安排工作的发伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位缴纳社保费。 法律分析 工伤鉴定为6级伤残的，赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 拓展延伸 6级伤残赔偿标准及申请流程 根据相关法律法规，对于6级伤残的赔偿标准及申请流程如下：根据《劳动能力鉴定标准》和《伤残赔偿金支付办法》，6级伤残被定义为部分丧失劳动能力。赔偿标准根据伤残程度、工龄、工资等因素计算，确保受伤者得到公平补偿。申请流程包括以下步骤：1.收集相关证据，如医疗记录、劳动合同等。2.向所在单位或保险公司提出申请，填写申请表并提交所需文件。3.劳动能力鉴定，由相关部门进行评估。4.根据评估结果，计算赔偿金额。5.赔偿金支付，一般由单位或保险公司负责支付给受伤者。请注意，在具体操作前，建议咨询专业律师以确保您的权益得到最大保障。 结语 根据相关法律法规，对于6级伤残的赔偿标准及申请流程如下：根据《劳动能力鉴定标准》和《伤残赔偿金支付办法》，6级伤残被定义为部分丧失劳动能力。赔偿标准根据伤残程度、工龄、工资等因素计算，确保受伤者得到公平补偿。申请流程包括以下步骤：收集证据，向单位或保险公司提出申请，填写申请表并提交所需文件。劳动能力鉴定，评估结果后计算赔偿金额。赔偿金由单位或保险公司支付给受伤者。在具体操作前，建议咨询专业律师以确保您的权益得到最大保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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