| 问题 | 开资用微信转账违反税收法吗 |
| 释义 | 一、开资用微信转账违反税收法吗 违反。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 二、工资用微信转账能否作为证据 工资用微信转账能作为证据。 1、微信转账记录是可以作为证据来进行使用的，但前提也要保障微信是属于实名制，同时也要确保证据真实有效，那么在判决时是可以作为判决的法律依据。 2、必须具备证据的三性，客观性、关联性、合法性，且必须经过查证属实，才能作为法庭根据。所有证据都应当具有证明力和证据能力。有明确的借钱信息，借贷关系一目了然。如果聊天记录中，不仅包括微信转账记录，还包括双方的聊天记录，能够从聊天记录中明确借贷关系的存在，那毫无疑问，这时的微信转账记录是让债务人还款的强有力的证据。 三、微信红包要不要交税微信 1、《关于加强网络红包个人所得税征收管理的通知》中所说的：个人之间派发的红包。个人之间派发的现金网络红包不属于个人所得税法相关规定，不征收个人所得税。 2、对于企业向自己员工发放的红包应按照工资薪金所得以七级超额累进税率由企业代扣代缴个人所得税 3、对于企业向员工以外的个人发放的红包该缴税，缴税按照税法的规定：红包属于中奖性质的偶然所得，按照税法的规定应按20%的税率全额征收个人所得税，税款由发放红包的企业代扣代缴。 偷税漏税的行为属于违反法律的行为，需要承担相应法律责任，发放小额微信红包是可以的，但是如果是支付工资不能用微信，偷税罪是偷税情节严重的行为，对于企业向自己员工发放的红包应按照工资薪金所得以七级超额累进税率由企业代扣代缴个人所得税。 |
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