| 释义 |
根据劳动法规定，如果用人单位在法定节日不放假，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会举报。此外，如果公司有上级主管单位，也可以向其投诉。然而，如果用人单位与劳动者在协商中达成一致，并支付劳动者三倍工资，那么用人单位在法定节假日不放假也是合法的。
法律分析
法定节日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果用人单位与劳动者协商一致，并且支付劳动者三倍工资的，用人单位法定节假日不放假也是可以的。
拓展延伸
法定节假日强制工作如何维权
面对法定节假日强制工作，维权是您的合法权益。首先，收集证据，包括工作时间记录、通讯记录等，以证明您在法定节假日被强制工作。其次，与雇主进行沟通，以书面形式表达您的不满，并要求合理解释和补偿。如果雇主不予理会，您可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。同时，可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求维护您的合法权益。最后，如果需要，您可以考虑寻求法律诉讼途径，通过法庭解决争议。请注意，法定节假日强制工作是违法行为，您有权利维护自己的合法权益。
结语
面对法定节假日强制工作，维权是您的合法权益。收集证据，与雇主沟通，寻求法律援助，提起申诉，甚至考虑法律诉讼，都是您的权利。请注意，法定节假日强制工作是违法行为，您有权利维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|