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问题 未签合同什么时间,公司可以解除
释义
    法律分析:一、未签合同什么时间,公司可以解除
    劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。
    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二、辞职没签合同要提前30天吗?
    劳动者在下列情形下,可以随时辞职:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
    如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
    试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。
    单位必须按照你的具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。
    辞职没签合同要提前30天吗?上面为大家整理了六种可以随时递交辞职申请的情况,也就是说如果您有符合以上六种情况下的一种,那么你可以不用提前三十天向用人单位提交辞职报告。就算您与公司还没有签署劳动合同也没有关系。补充一点,用人单位没有签署劳动合同就用人是不合法的,所以大家在找工作是一定要小心。
    法律依据:《劳动合同法》
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 21:49:41