释义 |
没有签合同,公司解散可以享受赔偿。根据现行政策有哪些规章有哪些,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系。相反,未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:,1、可以要求公司补缴社保;,2、可以要求公司支付经济补偿金;,3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍薪资。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; (一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的; (三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。 |