| 问题 | 工资待遇与合同规定不符，该如何维权？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司工资应按合同执行。如果单位不按合同发放工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求支付工资。逾期不支付的，劳动者有权请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%之间。 法律分析 在公司工作工资是按合同来执行。 如果单位不按合同约定发放工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准： 应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 拓展延伸 维权权益：工资待遇与合同规定不符，你需要知道的关键信息 当工资待遇与合同规定不符时，你需要了解以下关键信息：首先，仔细审查劳动合同，确认工资待遇的具体约定。其次，收集相关证据，包括工资单、合同副本、劳动纠纷沟通记录等。然后，与雇主进行沟通，明确问题并提出要求。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，保持沟通记录、咨询专业律师、遵守法律程序至关重要。最后，要注意维权时限，不要错过合理的时机。维护自身权益需要耐心和坚持，但通过正确的途径和合法手段，你有望获得应有的工资待遇。 结语 合同是保障工资权益的重要依据，如若单位未按约定支付工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求赔偿金。在维权过程中，审查合同、收集证据、与雇主沟通至关重要。如无法解决，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。记住保持沟通记录、咨询律师、遵守法律程序，维护权益需耐心和坚持。通过正确途径和合法手段，您有望获得应有的工资待遇。 法律依据 《劳动法》第47条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。