| 问题 | 劳动合同中薪资待遇不明确如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是：按照集体合同标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商，若协商不成，先适用集体合同规定，再实行同工同酬，最后参考国家规定。国家规定是指法律法规中对相关问题的规定。同工同酬指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者应支付同等劳动报酬。 法律分析 一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理 订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 二、法律规定 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即： 1、双方协商; 2、集体合同规定; 3、同工同酬; 4、国家规定。 此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。 拓展延伸 劳动合同中薪资待遇争议如何解决？ 解决劳动合同中薪资待遇争议的方法有多种。首先，双方可通过协商达成一致，重新明确薪资待遇条款，确保合同的清晰和公平。如果协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼程序。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议方式，由专业仲裁机构进行调解和裁决。如果仲裁结果不满意，一方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方将提供证据和辩护，法院将最终作出裁决。此外，还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。总之，解决劳动合同中薪资待遇争议需要根据具体情况选择合适的解决方式，并遵守相关法律程序。 结语 根据劳动合同法第十八条的规定，劳动合同中薪资待遇约定不明确时，解决争议的方法有多种。首先，双方可通过协商重新明确薪资待遇条款，确保合同的清晰和公平。如协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼程序。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议方式，如仲裁结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。此外，还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。总之，解决劳动合同中薪资待遇争议需根据具体情况选择合适的解决方式，并遵守相关法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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