| 问题 | 工资与合同不符，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者应保留工资发放证据，一旦工资与合同不符，可申请仲裁或起诉，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。未及时支付工资的用人单位，劳动者可解除合同并获得补偿。 法律分析 申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。 拓展延伸 违反劳动合同的工资支付，应该如何处理？ 当发现工资支付与劳动合同不符时，您可以采取以下措施进行处理。首先，与雇主进行沟通，明确双方对工资支付的约定，并提供相关证据支持您的主张。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将争议提交给相关劳动监管机构或法院处理。在此过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律法规，并准备充分的证据以支持您的主张。维权过程中要注意保留相关文件、记录沟通内容，并注意法定时限。最终，通过法律途径维护自身权益，寻求合理的赔偿或补偿。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所处的法律体系和具体情况进行。 结语 维护工资权益，采取适当措施。沟通明确工资约定，提供证据支持主张。如无进展，可求助劳动仲裁或提起诉讼解决争议。咨询专业律师，准备充分证据。保留文件、记录并注意时限。通过法律途径维护权益，寻求合理赔偿。需根据法律体系和具体情况操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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