| 问题 | 工资待遇与合同不符，如何维权？ |
| 释义 | 劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，不得低于最低工资标准。如未支付差额部分，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 维权合同中工资待遇不符的方法与步骤 维权合同中工资待遇不符的方法与步骤通常包括以下几个方面：首先，仔细研读劳动合同，确保对工资待遇的理解与合同内容一致；其次，收集相关证据，包括工资单、银行流水、劳动合同等，以证明工资与合同不符；接下来，与雇主进行沟通和协商，明确表达维权诉求，并寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼，寻求法律保护；最后，根据劳动法规定的时限，及时行使维权权利。维权合同中工资待遇不符的方法与步骤需要依法进行，建议在维权过程中寻求专业律师的指导和协助，以确保维权的合法性和有效性。 结语 通过劳动行政部门投诉，可以要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，还可要求支付差额并获得赔偿金。维权合同中工资待遇不符的步骤包括：研读合同，收集证据，与雇主沟通协商，如无果可考虑劳动仲裁或提起诉讼，并及时行使维权权利。建议在维权过程中咨询专业律师，确保合法有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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