工资赔偿按照合同工资还是实际工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资赔偿按照合同工资还是实际工资
释义	法律分析：经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
随便看	能否先离再争取抚养权怎样才能要回抚养权确定抚养权以后还能不能再要回来可以要回抚养权吗？能否通过法律手段要回抚养权？抚养权能够要回吗抚养权怎么争取回来怎么能要回抚养权抚养权怎么争回来可以先离再争取抚养权吗抚养权是否可以要回？抚养权有必要争取吗争回抚养权可以吗关于抚养权可以要回吗? 抚养权还能要回来吗要想要回抚养权该怎么办？怎么才能要回抚养权？怎么样才能要回抚养权子女抚养权可以争取过来吗什么情况能要回抚养权是否可以先离再争取抚养权什么情况可以要回抚养权能否要回抚养权？什么情况下可以要回抚养权？可不可以争回抚养权 reasonable dispatch clause Reasonable doubt Reasonable Doubt reasonable doubt reasonable evidence reasonable excuse reasonable expense reasonable floatation reasonable force reasonable ground reasonable inference rule reasonable interpretation reasonable judgment reasonable man doctrine reasonable measure reasonableness of administration doctrine reasonableness of legal responsibility reasonable norm reasonable notice reasonable parts reasonable period of time Reasonable person reasonable price reasonable punishment reasonable reliance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。