| 问题 | 单方调岗降薪是否合法？ |
| 释义 | 单方调岗降薪是不合法的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作用人单位可以进行调岗。公司单方调岗降薪如何应对？公司单方调岗降薪劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 调岗降薪合法吗 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下调整岗位作为合同变更的重要内容须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可用人单位若没有经过协商一致而单方调岗员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 调岗降薪协议合法吗 调岗降薪协议如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的则调岗降薪协议是不合法的。根据法律规定一方或者第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 被调岗降薪合法吗 被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资必须与员工协商一致双方达成协议后必须采用书面形式变更劳动合同。否则未经员工同意用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。问：公司调岗员工不同意怎么办？答：公司调岗员工不同意公司可以与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 单位能够单方面调岗降薪吗 1、单位不能够单方面调岗降薪。2、单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时必须与员工协商一致双方达成协议后必须采用书面形式变更劳动合同。否则未经员工同意用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 怀孕降职调岗降薪合法吗 《劳动法》第17条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《妇女权益保障法》第27条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗）但降薪要慎重了法定是不能降低其工资的。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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