| 问题 | 工资待遇未明确，劳动合同如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同不写工资金额的解决方法：1、投诉劳动行政部门；2、申请劳动争议仲裁；3、提起法律诉讼。未签劳动合同赔偿：1、未签合同可主张最长11个月的二倍工资；2、未签合同赔偿适用一年的诉讼时效；3、“补签”合同后不能再请求二倍赔偿；4、员工个人原因未签合同不能主张二倍赔偿。 法律分析 劳动合同不写工资金额的解决方法，具体如下： 1、到劳动行政部门投诉； 2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院提起诉讼。 劳动合同不给员工的赔偿： 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年； 3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿； 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。 结语 劳动合同不写工资金额的解决方法有三种：一是向劳动行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三是向法院提起诉讼。对于劳动合同未给员工的赔偿，有以下几点需要注意：一是未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张11个月的二倍工资；二是未签劳动合同的二倍工资适用一年的诉讼时效；三是补签劳动合同后，不能再主张未签劳动合同的二倍工资；四是员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同的二倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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