辞职后补发工资补不补-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞职后补发工资补不补
释义	法律分析：1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	劳动合同既可以书面形式订立,也可以口头形式订立。口头形式订立的合同是否有法律效力合同能否以口头形式订立签订的口头合同是否具有法律效力能不能通过口头形式的单方面订立合同合同能通过口头形式订立吗? 口头书面订立的合同有效吗可以采用口头的形式订立合同有哪些签订的口头合同是否具有法律效力口头形式是否可以成为合同订立的法定方式？口头形式订立的协议有效吗口头形式是否可以用于签订合同？哪些情形不能订立口头合同技术许可合同是否可以采用口头形式订立？我国可以通过口头形式订立合同吗当事人订立合同可以采用什么形式口头形式或者其他形式签订的口头合同是否具有法律效力当事人订立合同不能采取口头形式什么是劳动合同?口头约定的劳动合同有效吗? 口头形式订立的协议有效吗不宜采用口头订立协议情形有哪些合同能否以口头形式订立口头协议的形式订立的合同有效吗? 现场口头授权签订合同的法规效力有什么合同能否以口头形式订立 older Older Workers Benefit Protection Act oldest old policy old world economic order Oligarchy oligarchy oligophrenia oligorphrenia ombudsman Ombudsman ombudsman ombudsman Ombudsman system ominate omission omission omission omission Omission omission of forgetting omit omne majus continet in se minus omnia praesumuntar rite et solenniter esse acta omnibus bill

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