| 问题 | 工作半年有假期吗 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的有5天年假，满10年不满20年的有10天年假，满20年的有15天年假。法定节假日和周末不算在年假内。年假可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位若因工作需要无法安排年假，需经职工同意，按300%工资支付未休年假的报酬。 法律分析 至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的。 根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定: 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 工作半年后是否可以享受带薪休假？ 是的，根据劳动法规定，员工在工作满半年后通常有权享受带薪休假。具体的休假政策可能因公司政策、劳动合同或劳动法规定而有所不同。一般来说，工作半年后，员工有资格申请一定天数的带薪休假，这些休假天数通常会随着工龄的增加而逐渐增加。在休假期间，员工将继续获得工资和其他福利待遇。请注意，具体的休假政策应与雇主或公司的人力资源部门进行确认，以确保您能够享受到应有的休假权益。 结语 根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天年休假，满20年的享有15天年休假。年休假期间不包括国家法定休假日和休息日。单位应根据生产工作情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但确有必要时可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意，可以不安排，但应按照300%的日工资支付年休假工资报酬。具体的休假政策应与雇主或公司的人力资源部门确认。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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