| 问题 | 髌骨骨折工伤伤残鉴定最长能休息多长时间 |
| 释义 | 工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。 一、在上海工伤的护理费怎么算？ 工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。 一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。 二、劳动能力鉴定需要护理 工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。 二、十级伤残的赔偿标准是多少 十级伤残的赔偿标准具体如下： 1、一次性伤残补助金 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。 本人工资： 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残具体的赔偿标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 4、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 （1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救； （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5、住院伙食补助费、交通、食宿费 （1）住院伙食补助费=地方规定标准（元）*住院天数； （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； （3）交通费根据地方标准规定； （4）食宿费=地方规定标准（元）*人数*天。 6、辅助器具费用 （1）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； （2）辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 7、停工留薪期工资 （1）停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇； （2）停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定； （3）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 8、停工留薪期护理费 （1）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （2）护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 三、承德九级工伤伤残赔偿标准和计算方法 一、一次性伤残补助金：九级伤残=本人工资×9个月 二、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 三、住院伙食补助费、交通、食宿费：1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 四、辅助器具费用：1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 五、停工留薪期工资：1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定；3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 六、停工留薪期护理费：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 |
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