| 问题 | 假期工的困境与解决方法 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位在收到支付令后的15天内清偿债务。 法律分析 不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 假期工就业挑战与职业发展路径 假期工作是许多人在假期期间选择的一种就业方式。然而，假期工也面临着一些就业挑战。首先，由于工作时间有限，假期工往往无法获得稳定的收入来源。其次，假期工作的性质通常是临时性的，缺乏长期职业发展的机会。解决这些挑战的方法包括积极寻找更多的假期工作机会，提高自身技能和知识水平，以增加就业竞争力。此外，假期工还可以考虑参加培训课程或实习项目，以获得更多的职业发展机会。综上所述，假期工要克服就业挑战，需要积极主动地寻找机会，并不断提升自己的能力和技能，才能在职业发展路径上取得成功。 结语 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能支付暑假工工资，劳动者可以向当地法院申请支付令，债务人应在收到支付令后的十五日内清偿债务。假期工作虽然存在就业挑战，但通过积极寻找机会、提高自身能力和技能，假期工可以克服这些挑战，实现职业发展的成功。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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