| 问题 | 工龄认定是不是一定要合同 |
| 释义 | 工龄认定必须有合同，计算从签订劳动合同至解除合同，未签订合同则从自用工之日计算，工龄是指以工资收入为主要或全部来源的工作时间，标志着参加工作的时间长短。 法律分析 1、工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。 2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。 3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。 拓展延伸 工作经验认定是否仅限于劳动合同？ 工作经验认定并不仅限于劳动合同。除了劳动合同，工作经验还可以通过其他方式进行认定，例如实习合同、合作协议、自由职业合同等。工作经验的认定主要依据个人在特定岗位上的实际工作时间和职责，而不仅仅依赖于是否有正式的劳动合同。因此，即使没有劳动合同，只要能够提供相关的工作证明、薪酬记录、项目经历等证据，仍然可以进行工作经验的认定。工作经验的认定应综合考虑各种证据，以确保公正、客观地评估个人的实际工作经历。 结语 工龄认定的准确与否对于职工的权益具有重要意义。除了劳动合同，工作经验的认定可以通过多种方式进行，例如实习合同、合作协议、自由职业合同等。工作经验的认定应综合考虑各种证据，以确保公正、客观地评估个人的实际工作经历。工作经验的长短标志着职工参加工作时间的长短，因此在工龄认定中应充分考虑个人的实际工作时间和职责。只要能提供相关的工作证明、薪酬记录、项目经历等证据，工龄的认定就能够进行，以保障职工的合法权益。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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