| 问题 | 协商解除劳动合同注意事项是什么 |
| 释义 | 协商解除劳动合同注意事项： 1、谨防“协商解除无协议”； 2、协议中明确劳动合同解除的类型； 3、协议中明确解除合同的提出方； 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 一、劳动合同期限三年,不满三年是否可以辞职 劳动合同期限三年，不满三年可以辞职。 员工辞职是劳动法赋予劳动者绝对的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同解除包括协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。 二、民法典解除合同规定的标准 解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 解除合同分为法定解除、约定解除、协议解除。 1、合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。 法定解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 2、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。 3、协议解除，是指当事人双方协商一致将合同解除的行为。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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