| 问题 | 工厂可以招收16岁的么 |
| 释义 | 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。 根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。 一、多大算是童工 16周岁以下的都属于未成年童工。 1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人； 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。 1、用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 3、用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。 二、法律规定多少岁以下是童工 法律规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 三、录用童工违法吗 录用童工当然违法，我国法律明确规定，禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。 我国的《禁止使用童工规定》中明确规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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