| 问题 | 劳动保障监察大队的职能是什么 |
| 释义 | 劳动保障监察大队的职能是协助人事劳动和社会保障局查处违反劳动法律的行为，并负责宣传劳动政策、监督劳动法执行、受理举报和调解劳资纠纷。劳动保障监察通过建立内部监督制度，规范执法行为，提高办案质量和效能，加强与当事人的沟通和反馈，依法行事，实现公正执法。 法律分析 一、劳动保障监察大队的职能是什么 负责协助人事劳动和社会保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的行为。 (一)积极宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执行。 (二)对新区参建单位同劳动者执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为。 (三)负责受理新区内任何组织和个人违反劳动法律、法规、规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解工作。 (四)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动用工备案制度及企业劳务用工信用机制的建立情况。 (五)检查用人单位劳动合同签订情况，对不按照相关法律、法规规定签订劳动合同、非法使用童工等违法行为进行查处。 (六)综合执法局赋予的其他监察职责。 二、劳动保障监察的监督 为切实加强对劳动保障监察执法工作的监督，进一步规范劳动保障监察工作人员的执法行为，提高执法效能和办案质量，促进规范执法、公正执法、文明执法，劳动监察大队积极建立健全劳动保障监察执法内部监督工作制度。 内部监督工作制度主要内容是工作人员在案件办理、日常巡查、书面审查、专项检查等各项执法过程中遵守工作纪律和廉政纪律情况。内部监督形式，重点要建立劳动保障监察执法内部监督回访制度，通过向当事人发放执法测评表和电话回访等方式，征求当事人对劳动保障监察工作人员的意见。对当事人反馈的改进工作合理建议，监察大队认真研究采纳，不断提高执法效能;对当事人反馈的工作人员违反法定程序等问题，认真进行调查核实，向当事人作出解释和处理。通过完善制度、优化流程、强化监督予以杜绝，将权力关进制度的笼子，真正做到依制度管人、按制度办事。 结语 劳动保障监察大队的职能包括宣传劳动法律政策、监督检查单位执行情况、受理举报案件、检查用人单位遵守法律规定、查处违法行为等。为了加强监督工作，提高执法效能和办案质量，劳动监察大队建立了内部监督工作制度，确保工作人员遵守纪律和廉政要求。通过执法测评和回访等方式征求当事人的意见，认真研究采纳改进建议，同时对工作人员违规行为进行调查核实并作出解释和处理。通过完善制度、优化流程、强化监督，确保依法办事，真正做到依制度管人、按制度办事。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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