| 问题 | 因降工资被迫辞职有补偿吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动者因减薪被迫辞职的，可以要求经济补偿。首先，由于劳动者调离工作岗位，变相减薪，经证据收集确凿，可以要求经济补偿；需要注意的是，劳动者还应当履行必要的告知义务，在辞职信中说明辞职不是个人原因，并有效送达辞职信，进行正常的工作交接；否则，雇员也可能因为雇主的损失而卷入诉讼。 一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权 公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。 劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。 用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。 如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。 二、公司不让上班不辞退法律如何处理 如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。 但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。 如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁！ 2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。 既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。 由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 三、没签合同可以提前一个月辞职吗？ 没有签合同提前一个月辞职不批，可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续时，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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