| 问题 | 降工资被迫离职可以拿补偿吗，法律有什么规定 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果雇主单方面降低工资导致员工离职，员工可以以未支付足额工资为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 法律分析 降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 降工资后被迫离职，如何维护自身权益？ 在面对降低工资后被迫离职的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以咨询专业律师，了解自身权益保护的法律依据和途径。其次，收集相关证据，如工资减少通知、劳动合同等，以证明工资降低和被迫离职的事实。在与雇主协商时，保持冷静和理性，并提出合理的要求，如补偿金、离职证明等。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持维护合法权益，寻求专业帮助，确保自身利益得到保护。 结语 维权要坚决，合法权益不容侵犯。工资降低迫使离职，您有权解除劳动合同并获得经济补偿。咨询专业律师，收集证据，理性协商，提出合理要求。若无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁或诉讼。保护自身权益，不放弃，坚持到底。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【风险提醒】被动辞退务必要注意合法性的问题，伴随着市场经济的变化，很多因辞退导致的赔偿问题迟迟得不到解决最后与公司产生长达一年甚至几年的诉讼，劳心伤财。【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：一、准确且全面地提出劳动者权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。二、为劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。三、以专业能力协助劳动者处理赔偿事宜对于劳动者而言，很难有时间和精力长期打理劳动纠纷。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 |
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