| 问题 | 降工资辞职是有补偿吗 |
| 释义 | 降工资导致劳动者辞职可要求经济补偿。用人单位未按约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益或强迫劳动等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 法律分析 有。 有。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 工资降低后辞职是否享有经济补偿？ 根据劳动法的规定，如果员工在工资降低后辞职，是否享有经济补偿取决于具体情况。一般情况下，如果降低工资幅度超过法定限度或违反了劳动合同的约定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果降低工资符合法律规定或是经过与员工协商达成的，员工可能无法要求经济补偿。此外，具体的补偿金额也会因个体情况而异，包括工作年限、职位等因素。因此，建议员工在面临工资降低后辞职时，与雇主协商并咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，员工在工资降低后辞职是否享有经济补偿取决于具体情况。建议员工在面临工资降低后辞职时与雇主协商并咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 的规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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