| 释义 |
法律分析：辞职时是否享有5天年假，视具体情况而定。
辞职时如果还在交接期并没有离职的，是可以享受当年年休假的。劳动者可以选择在离职前将年假休完，也可以经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算，应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数，少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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