| 问题 | 合同到期后，员工能否直接离职？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，补偿要根据情况分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位保持或提高条件则不补偿，单位降低条件可要求补偿。补偿按年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 劳动合同到期不续签，劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 合同到期后，员工能否提前解除合同并离职？ 根据劳动法的规定，合同到期后，员工通常不能提前解除合同并离职，除非合同中有约定或双方协商一致。合同到期后，双方应当按照合同约定履行到期的义务，即员工继续履行工作职责，雇主支付工资和提供相应的福利待遇。如果员工想要提前解除合同并离职，需要与雇主协商并取得雇主同意。如果雇主同意，双方可以通过签订解除协议来终止合同。然而，如果员工擅自离职，可能会面临违约责任和经济赔偿的风险。因此，在合同到期后，员工应与雇主进行充分沟通，并遵守合同约定的期限。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方应按合同约定履行义务。如果单位不续签合同，需给予经济补偿。如果员工不续签，若单位保持或提高原劳动条件，无需补偿；若单位降低条件，可要求经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算或半个月支付。员工如需提前解除合同，需与雇主协商并取得同意，否则可能面临违约责任和经济赔偿。因此，在合同到期后，双方应充分沟通并遵守合同约定的期限。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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