| 问题 | 咸阳工伤伤残赔偿标准最新规定 |
| 释义 | 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳各项社会保险费。 法律分析 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 拓展延伸 咸阳工伤保险制度变革对伤残赔偿标准的影响 咸阳工伤保险制度的变革对伤残赔偿标准产生了深远的影响。根据最新规定，工伤保险制度在咸阳地区进行了全面的改革，旨在更好地保障劳动者的权益。在这一变革中，伤残赔偿标准也得到了调整。新的标准更加科学合理，充分考虑了劳动者的伤残程度、工资水平以及工作能力等因素。这意味着，受伤劳动者将能够获得更公正的赔偿，以弥补因工伤造成的损失。咸阳工伤保险制度的变革为伤残赔偿标准的提高奠定了坚实基础，进一步促进了劳动者的权益保护和社会公平正义。 结语 咸阳工伤保险制度的变革，为伤残赔偿标准的提高奠定了坚实基础，更好地保障了劳动者的权益。新的科学合理标准，充分考虑了伤残程度、工资水平及工作能力等因素，确保受伤劳动者能够获得更公正的赔偿，弥补工伤带来的损失。这一改革进一步促进了劳动者权益保护和社会公平正义。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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