| 问题 | 工伤员工遭遇公司破产后应该怎么办？ |
| 释义 | 企业破产时，工伤员工优先解决工伤待遇问题，资产重组时优先安排解决工伤员工费用。1-4级工伤员工支付基本医疗保险费用，5-10级工伤员工支付医疗补助和伤残再就业补助金，并终止工伤保险关系。 法律分析 企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题，在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现，土地安置资产分配的时候，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤员工，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级的工伤员工，一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金，并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。 拓展延伸 工伤员工在公司破产后如何维护自身权益？ 工伤员工在公司破产后，应该采取以下措施来维护自身权益。首先，及时与劳动保障部门联系，了解自己的权益和相关政策。其次，与公司破产管理人或破产清算组织进行沟通，提供相关证明材料，确保自己作为工伤员工的身份得到认可。同时，积极参与破产程序，争取在破产清算中获得相应的赔偿或补偿。此外，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最重要的是保留相关证据，如工伤鉴定报告、劳动合同等，以备日后维权之需。通过这些努力，工伤员工有望维护自身权益，获得应有的赔偿和保障。 结语 在企业破产时，工伤员工应积极采取措施维护自身权益。及时与劳动保障部门联系，了解权益和政策；与破产管理人沟通，提供证明材料确保身份认可；积极参与破产程序，争取赔偿或补偿；寻求法律援助，咨询律师了解权益和维权途径；保留相关证据以备维权之需。通过这些努力，工伤员工有望获得应有的赔偿和保障。 法律依据 《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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